Připravovaná změna zákoníku práce má zpřesnit definici závislé práce a jasněji vymezit hranici mezi zaměstnaneckým vztahem a podnikatelskou spoluprací s OSVČ. Firmy by ale podle Jana Kotaly z EKP Advisory neměly očekávat, že nová pravidla za ně vyřeší otázku, zda jejich spolupráce se živnostníky obstojí.

„Samotná změna zákonné definice podle mého názoru neznamená, že bude možné případný pracovněprávní vztah ‚překlopit‘ do podnikatelského vztahu pouze vhodnou formulací smlouvy,“ říká Jan Kotala, daňový poradce a partner společnosti EKP Advisory.

Rozhodující bude skutečný stav spolupráce

Při posuzování bude podle něj i nadále klíčové především to, jak spolupráce skutečně funguje. Významné bude například to, zda firma práci organizuje a kontroluje, zadává OSVČ pokyny nebo stanovuje pracovní dobu. Důležitá ale bude také míra samostatnosti, odpovědnost za výsledek či podnikatelské riziko.

Právě tady může být pro firmy očekávaná větší právní jistota nakonec menší, než by se na první pohled mohlo zdát. Ani přesnější zákonná definice totiž neodstraní potřebu posuzovat konkrétní vztah podle jeho skutečného fungování. A švarcsystému sama o sobě nezabrání.

Změna může mít vliv na daň z příjmů a odvody pojistného

Firmy, které ve větší míře spolupracují s OSVČ, by podle Kotaly měly své nastavení prověřit už nyní. Nejen smlouvy, ale především jejich každodenní fungování. Případné překvalifikování spolupráce navíc nemusí znamenat pouze pracovněprávní problém. Může mít také daňové a odvodové dopady. Firmy by proto podle něj neměly čekat, až nová pravidla vstoupí v účinnost, a teprve potom zjišťovat, zda jejich současný model spolupráce obstojí.